KORZYŚCI DLA PRACODAWCY
» Zwiększenie efektywności pracy poprzez zmniejszenie absencji chorobowej
» Program motywacyjny dla najlepszych
» Zmniejszenie kosztów rekrutacji poprzez przywiązanie pracowników do firmy
» Wg badań najlepiej oceniany bonus pozapłacowy przez pracowników
» Elastyczność - możliwość dodania oraz wykreślenia zwolnionego pracownika z opieki medycznej w każdym momencie
» Bezpieczeństwo dla pracowników i ich rodzin
» Szybkość wprowadzenia obsługi
» Niska cena dla firm
» Brak fałszywych zwolnień lekarskich
» Oszczędności dla firmy z powodu zmniejszenia rotacji pracowników
» Oszczędność czasu pracowników, ponieważ do lekarza umawiają się na określoną godzinę nie stojąc w kolejce przez cały dzień
Badania potwierdzają: dla 61 % respondentów najważniejszym benefitem pozapłacowym jest abonamentowa opieka medyczna (Raport: „Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2013 r.” Sedlak & Sedlak)
KORZYŚCI DLA PRACOWNIKA
» Oszczędność czasu, ponieważ umawia się na wizytę w dogodnych godzinach i nie czeka w kolejkach
» Oszczędność pieniędzy na prywatne leczenie
» Zdrowsze życie, ponieważ nie czeka się miesiącami na wizytę lekarską
» Możliwość zmiany pakietu w trakcie umowy
» Możliwość zakupu pakietu rodzinnego Opieki Medycznej SIGNUM na preferencyjnych warunkach
OPŁACALNA INWESTYCJA
Dla firmy pakiet medyczny Opieki Medycznej SIGNUM S7 to przede wszystkim gwarancja łatwego i szybkiego dostępu pracowników do lekarza, co znacznie usprawnia funkcjonowanie firmy oraz buduje wizerunek nowoczesnego i solidnego pracodawcy.
Oferując pracownikom coś więcej niż „tylko” pensję, firma najczęściej osiąga korzyści, które można podsumować w trzech punktach:
1. niższe koszty – szybki i bezproblemowy dostęp do lekarzy umożliwia wczesne rozpoznanie choroby i rozpoczęcie leczenia, co z kolei skraca okres niezdolności Pracownika do pracy oraz ogranicza występowanie wśród Pracowników chorób zawodowych, co może wpływać na obniżenie wysokości odszkodowań wypłacanych przez Pracodawcę z tego tytułu
2. wyższa wydajność – uczestnicy programów zdrowotnych rzadziej opuszczają pracę i mają lepsze wyniki niż osoby na tych samych stanowiskach, które nie uczestniczą w tych programach
3. wyższe morale – pracownicy odczuwają większą dumę z pracy w firmie, która dba o zdrowie swoich pracowników i ich rodzin, co przekłada się na większą energię wkładaną w pracę (pracownicy nie będą mieli ochoty rozglądać się za inną posadą).
